- CCP1. Diriger une structure avec une équipe ;
- CCP2. Mettre en œuvre l’objet social de la structure ;
- CCP3. Établir et présenter un rapport d’activité de la structure.
- Organisation du travail et management d’équipe en salle et en cuisine ;
- Gestion des plannings, saisonnalité et polyvalence du personnel ;
- Intégration des obligations légales du secteur HCR.
- Accueil client, gestion des situations conflictuelles ;
- Développement d’une posture orientée satisfaction et fidélisation ;
- Optimisation du parcours client et gestion des avis.
- Maîtrise des ratios de performance : food cost, ticket moyen, masse salariale ;
- Lecture et analyse d’un compte de résultat simplifié ;
- Pilotage économique et optimisation des coûts.
- Application des normes d’hygiène en restauration commerciale ;
- Prévention des risques sanitaires et conformité réglementaire ;
- Mise en place d’audits internes et d’un plan de maîtrise sanitaire.
- Élaboration d’une carte cohérente avec le positionnement et les objectifs économiques ;
- Sélection et gestion des fournisseurs dans une logique responsable et durable ;
- Construction d’une offre différenciante et locale.
- Construction et valorisation du dossier professionnel ;
- Préparation à la soutenance orale et au positionnement managérial ;
- Travail sur la posture et la communication professionnelle.

”Il n’y a qu’en faisant que l’on apprend”.
Vivre la réalité de votre futur métier pendant la formation est un immense avantage.

Tout le monde à sa place en cuisine ! Dans notre école, vous découvrez le métier dans une ambiance exigeante et bienveillante, car oui, on peut faire de la très bonne cuisine dans le respect de tous.

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Apprendre toutes les facettes du métier grâce à un programme complet : De la cuisine de base à la pâtisserie en passant par la fermentation, les apprenant.es explorent un large éventail de techniques.